Publié chaque année, cet index permet de mesurer plusieurs aspects de l’égalité professionnelle au sein des entreprises. Ce score représente une progression de 2 points par rapport à 2024, et de 11 points depuis 2022 (86/100).
Au-delà du chiffre, l’égalité professionnelle repose sur des pratiques concrètes, qui se construisent et s’évaluent dans la durée.
« Ce résultat reflète les actions concrètes mises au quotidien pour favoriser l’égalité professionnelle et permettre aux hommes et femmes de travailler sereinement dans les mêmes conditions. Avec une progression régulière, DIAGAST se rapproche du score maximal. Cette évolution témoigne du chemin parcouru et de l’attention portée à l’égalité des opportunités »
Qu’est-ce que l’index de l’égalité femmes-hommes ?
Chaque année, les entreprises concernées calculent leur index de l’égalité professionnelle afin de mesurer les écarts entre les femmes et les hommes à partir de plusieurs indicateurs. Selon l’effectif, cet index prend en compte cinq critères :
– les écarts de rémunération,
– les écarts de taux d’augmentations individuelles,
– le représentation du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations,
– les écarts de taux de promotion (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
– la part des salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité.
Cet outil permet de disposer d’une photographie de la situation à un moment donné et d’identifier les éventuels écarts et suivre leur évolution d’une année sur l’autre.
97/100 : une progression qui se confirme
Avec un score de 97/100, DIAGAST obtient un niveau élevé de conformité aux objectifs d’égalité professionnelle mesurés par l’index.
Au quotidien, hommes et femmes contribuent chaque jour à la vie de l’entreprise et occupent des fonctions variées au sein de l’entreprise : scientifiques, techniciens et techniciennes, équipes commerciales, équipes de production et bien d’autres métiers. L’enjeu est de permettre à chacune et chacun d’évoluer dans un environnement ou les compétences, l’expérience et l’engagement sont pris en compte, indépendamment du sexe.
Atteindre l’égalité ne se résume pas à un score annuel, c’est une démarche qui demande de rester attentif aux pratiques, de questionner les écarts et poursuivre les actions nécessaires afin de garantir à tous les mêmes opportunités professionnelles.
