Partager :

partage facebook
partage twitter
partage linkedin

Le développement durable n’est pas juste une « tendance écologique ». C’est une véritable préoccupation d’entreprise dans laquelle DIAGAST a souhaité s’inscrire, afin de minimiser son impact environnemental et de s’impliquer dans une politique de ressources humaines soucieuse du bien-être de ses employés.

Le développement durable est un mode de développement qui répond aux besoins des générations présentes sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs.

Rapport Brundtland – Commission mondiale sur l’environnement et le développement de l’ONU (1987)

Une définition certes très généraliste et que l’entreprise interprète et conjugue à son activité. En effet, la croissance pérenne d’une entreprise engagée dans le développement durable se fait dans la préservation de l’environnement, le respect de l’équité sociale et la réussite des objectifs économiques et commerciaux, en respectant et c’est là l’essentiel, l’équilibre entre les 3 axes.

Sélection des fournisseurs, conception, fabrication et distribution de nos produits, économies d’énergie, réduction des déchets et sensibilisation de nos collaborateurs : nous agissons au quotidien pour être une entreprise vertueuse.

L’adoption du Développement Durable en entreprise conduit même à créer de la valeur. Quelques exemples simples dans la routine de notre entreprise :

Notre nouveau site industriel inauguré en janvier 2019 : FDA approved et eco-friendly

Le nouveau site industriel de DIAGAST est opérationnel depuis janvier 2019. Au-delà des choix techniques non polluants (choix technique de la production de froid, de l’éclairage LED, etc …), le nouveau site a bénéficié d’une qualité de vitrage renforcé permettant de diminuer l’effet de serre quasi inévitable pour ce type de bâtiment, limitant ainsi la surconsommation d’énergie. C’est bon pour l’environnement et pour les finances !

Notre logistique, désormais recentrée en une seule zone du nouveau bâtiment, est grandement optimisée. Outre les surfaces de stockage multipliées par 2, les navettes vers les zones de stockage autrefois externalisées ont été supprimées. Notre empreinte carbone s’en retrouve considérablement diminuée.

La dématérialisation des notices est pratiquée à DIAGAST depuis de nombreuses années. A la base de cette prise de conscience, les tonnes de papier utilisées pour imprimer les notices de tous nos produits en 27 langues. Désormais, les notices des produits sont imprimées en 3 langues uniquement, l’ensemble des autres versions linguistiques étant consultable 24h/7j (web et téléphone) sur le site www.diagast.com.


Être à l’écoute des salariés permet de favoriser le développement de leurs compétences, d’améliorer le sentiment de bien-être à leur poste de travail et de renforcer leur engagement dans leurs activités. L’entreprise quant à elle, enregistre des performances de ses acteurs nettement supérieures. Gagnant gagnant !

Ci-dessous les autres actions réalisées ou en cours de réalisation dans le cadre de notre responsabilité sociétale :

Autres actions environnementales
  • Utilisation de papiers et cartons recyclés et recyclables pour les expéditions de nos colis.
  • Utilisation pour la répartition des réactifs, de flacons recyclables.
  • Réduction des émissions de CO2 par la formation de notre flotte automobile à la conduite écoresponsable.
  • Centralisation des copieurs et imprimantes éco-programmés avec surveillance des consommations d’encres et de papiers
  • Distribution à chaque employé d’une gourde
  • Mis en place le tri des masques usagés qui seront valorisés par la société ELISE dont les effectifs sont essentiellement constitués de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion.
  • Bornes de collectes de piles ainsi que collecte des tubes néons et de DEEE.

Autres actions sociales
  • Accord et plan d’actions pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
  • Mise en place d’un plan d’actions sur le contrat de génération.
  • Accompagnement des collaborateurs séniors de façon à assurer une dynamique de carrière et un maintien de l’employabilité.
  • Diversité des nationalités et cultures dans son personnel.
  • Dynamique d’amélioration continue des conditions de travail et de prévention des risques professionnels.
  • Partenariat avec AlterEos : emploi aux personnes handicapées et réinsertion sociale
  • Organisation d’évènements caritatifs et/ou fédérateurs (Run For Life, United Heroes, Défis fous,…)

Autres actions économiques
  • Partenariat et collaboration avec de grandes écoles et industries régionales.
  • Soutien à la création d’emploi.
  • Activité positive de l’entreprise avec rachat de brevets technologiques
  • Certification ISO 9001 et ISO 13485
  • Établissement de partenariats avec des associations locales
  • Participation à des actions humanitaires
  • Organisation de mécénats de compétences.

Comme on peut le voir, la préoccupation de notre entreprise pour le développement durable n’est pas un vain mot. A tous les niveaux de la société, la prise de conscience est réelle que ce soit pour les routines d’élimination des déchets ou simplement pour le respect du guide des Eco-Gestes, guide réalisé en interne pour limiter nos consommations d’énergie (eau, électricité, papier,…).

Des employés impliqués, responsabilisés et unis,
un véritable engagement de nos équipes.